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Diversity Management – Vielfalt leben und gestalten

Die Schulung wird durchgeführt vom Konzeptverantwortlichen Herrn Rüdiger Brandt. Die ClarCert GmbH agiert hierbei als Administrator und Organisator.

Vielfalt in Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. Doch wird Vielfalt und Diversity wirklich aktiv gelebt und spürbar im Umgang miteinander umgesetzt? Unterschiedliche Kulturen, Religionen und sexuelle Orientierungen prägen unser Zusammenarbeiten und führen häufig zu Konflikten. In dieser zweitägigen Fortbildung nimmt der Dozent Herr Brandt Sie mit in die Welt der Vielfalt, macht Ihre eigene Rolle sichtbar und bietet Ihnen Anlass zur Reflexion Ihrer Haltung zum Thema.

Diversity Management – Vielfalt leben und gestalten ist nicht nur ein Konzept, sondern eine essentielle Haltung, die in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger wird.

Ziel der Fortbildung:

• Vermittlung von praxisnahem Wissen zu Diversity Management.
• Reflexion der eigenen Haltung und Werte.
• Stärkung interkultureller Kompetenzen und inklusiven Verhaltens im Arbeitsalltag.
• Anwendung vielfältiger Methoden – von der Praxis für die Praxis.

Lernziele und Inhalte:

• • Sensibilisierung:
    Förderung einer bewussten Wahrnehmung von Vielfalt und die Unterscheidung zwischen Wahrnehmung und Bewertung;
    Vielfalt in der Praxis nicht als störendes Anderssein, sondern als Potenzial erkennen.
  • Wissensvertiefung:
    Vermittlung sachlicher Informationen zu zentralen Diversity-Aspekten;
    Verständnis dafür, dass unterschiedliche Interpretationen und Bewertungen von Vielfalt möglich sind und es alternative Sichtweisen gibt.

Durch Diversity Management – Vielfalt leben und gestalten schaffen Unternehmen ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können.

• Verhaltensänderung:
  Transfer des Gelernten in konkrete Handlungen;
  Entwicklung von Strategien für einen respektvollen und inklusiven Umgang;
  Fallbesprechungen und praxisnahe Übungen unterstützen den Wandel.

Nutzen für Ihre Organisation:

• • Erhöhte Sensibilität und Akzeptanz für Vielfalt.
  • Verbesserte Zusammenarbeit und Konfliktprävention.
  • Klar definierte Handlungskompetenz im Umgang mit Diversität.

Ein klar definiertes Diversity Management – Vielfalt leben und gestalten trägt zur Förderung von Innovation und Kreativität bei.

• Unterstützung bei der Entwicklung bzw. Anpassung eines Diversity-Konzepts.
• Begleitung bei der Implementierung und Integration des Konzepts in den Arbeitsalltag.

Zeitlicher Umfang: 16 Unterrichtseinheiten (á 45 Minuten) an zwei  aufeinanderfolgenden Tagen (mit jeweils 8 UE).

Das Ziel ist es, Diversity Management – Vielfalt leben und gestalten als festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu verankern.